На что обратить внимание, при поиске новой работы.

E-mail Печать PDF
Na chto obratit vnimanie pri poiske novoj raboty

На рынке труда никогда не было так конкурентно, как сегодня, в результате чего каждая работа охотно становится очень важной и стратегически потенциальным этапом в Вашей карьере. Команда Портала  «Размут» приведет здесь некоторые факторы, чтобы рассмотреть в следующем, новые возможности в поиске работы, которые обеспечат Вам финансовую стабильность в долгосрочной перспективе.

Найти работу является важным направлением деятельности, более важно думать о том, чтобы найти  именно новую работу. Вам надоели те прошлые дни, когда вы уставали от того, что вы делаете?! Не думая, переходите к следующей возможности поиска работы,  с долгосрочной перспективой. Что бы найти работу, нужно постоянно менять Вашу стратегию,  что бы приспособиться к реальному рынку труда Москвы, или же других столиц независимых держав. Но на, что обратить внимание при поиске работы, что бы через несколько дней, будучи на навой работе,  вы не обожглись старыми проблемами и не начали думать про возможность поиска новой работы.  Рассмотрим некоторые причины, по которым вы могли бы бросить старую работу и узнать, какие возможности нужно искать в следующей работе, которая представлена вам, что бы вы не оказались в процессе поиска работы, на регулярной основе.
 



Вещи, которые нужно рассмотреть, прежде чем перейти на новую работу.

Желательный профиль работы.

Как часто бывало, что должностная инструкция выглядела довольно интересно, когда  общаешься на собеседовании с менеджером по персоналу (HR).  Отдел менеджеров по персоналу призвал вас с возможностью исполнении своей мечты"? Все другие вещи, как компенсационный пакет, медицинская страховка, отпуск, + непосредственное выполнение рабочих обязанностей,  и все остальное было даже лучше, чем то, что вы имели на предыдущей работе, и вы схватили предложение. Но через несколько дней на новой работе, вы понимаете то, что вы должны делать то,  что сильно отличается, от того о чем вы договаривались делать на самом деле.

Это распространенная ошибка новичков, которые еще не "опытные" охотники по поиску работы.  Вы должны быть очень осторожны при обсуждении профиля работы.  Убедитесь, что вы говорите с нужными людьми в организации. Менеджеры по персоналу (HR) часто говорят совсем об разных вещах с кандидатом на вакансию,  отклоняясь  от реалии требования к вакансии. Все дело в том, что его задача, подобрать по поверхностным  данным, не усугубляясь в сам проект на который открыта вакансия. При собеседовании убедитесь, что в кругу собеседников присутствуют непосредственно ваш начальник или сотрудники отдела, с которыми вы будете работать  в дальнейшем.  При собеседовании принято спрашивать у соискателя, если ли у него вопросы. Захватите шанс  и спросите, что именно будет в ваших обязанностях, и какая лежит ответственность, при выполнении поставленной перед Вами работы.  Вы должны достаточно исследовать, что для вас будет означать обычный рабочий день в офисе, с точки зрения ответственности.

 

Это важный фактор, так как будет стоять решение, принять или отклонить данную вакансию. Вы должны четко представить себе карту должностной инструкции во время собеседование, чтобы принять решение в пользу мудрой карьеры! Скорее всего вы не получите на 100% , то что ищите, но работа должна по крайней мере стать ступенькой туда, где вы хотите достичь высоких и профессиональных достижений. Опять же, в зависимости от уровня вашего опыта, вы должны взвесить все за и против. Если вы недавний выпускник института/университета, или с небольшим или без опыта соискатель, вы можете сделать несколько компромиссных внутренних поступков, чтобы пойти по правильному пути, к совершенству вашей цели и мечты! Тем не менее, если вы опытный профессионал, Вы могли бы стать более жестким с вашими ожиданиями. Не торопитесь по этому вопросу, и вы будете пожинать плоды от  рассмотрения этой вакансии не только в краткосрочной перспективе, но и в долгосрочной перспективе.

Долгосрочные перспективы карьерного роста

Важно спросить себя: "Где я вижу себя в этой организации/компании через 2 года или 5 лет?". Каждый день на  этой новой работе должны принимать вас ближе к вашей карьерной цели. Если вы не уверены с этой информацией, вы должны расспросить об этой теме. Расспросите ваших коллег и знакомых, которые находятся в подобных профилях работы, какие перспективы можно ожидать. Убедитесь в том, что вакансия не является застойной в одном ранге, внутри и за пределами организации.

Иерархии отчетности

Убедитесь в том, что ваши коллеги и начальники помогут вам, в вашей работе, в первые дни работы в компании. Побеспокойтесь  о том, как наладить связи с различными структурами компании, для корректного выполнения инструкций и положений, возложенных на Вас в рабочей среде.


Финансовые условия занятости или заработная плата

Компенсационный пакет: Вы можете сказать: "Да, я, конечно, знаю, что это важный фактор, чтобы рассмотреть, но это не просто". Но как часто мы действительно изучаем подробный план компенсации, которую нам предлагают? Редко. Большинство людей смотрит на валовой годовой показатель компенсации, находят его выше, чем ожидаемый или сравнивают его с текущим  окладом. Вот когда первая зарплата зачисляется на ваш счет, Вы детально рассматриваете план оклада и тут начинаются «вычеты», не  очевидные или стандартные и Вы понимаете, что хороший кусок вашего оклада связан с вашей производительностью ( часто упоминается как "переменная составляющая" вашей валовой заработной платы или "Премия"). По этому, нужно сразу оговаривать белую зарплату  то, что Вам  начислят на счет, а на ГРОСС.

Другие льготы: Тогда, конечно, вы также понимаете, что многие стандартные льготы сотруднику доступны только после завершения "испытательного" периода в организации. Большая часть этих данных, описана в мелком шрифте,  обычно, зачастую соискатели игнорируют в прочтении данную информацию . Отнеситесь к этому пункту так же внимательно.



Система оценки: Система оценки компании так же является одной из важных составляющих в работе. Она варьируется от организации к организации и вполне обычно, решает, когда вам будет начислен следующий бонус (премия), основанной на определенном наборе факторов производительности. Опять же, вопрос к вашему начальнику, а не только к менеджеру по персоналу (HR) компании.

Знание факторов производительности предоставит вам быть адекватно измеренным  с самого первого дня работы. Вам не придется ждать, пока первая сессия обратной связи обнаружит, что Вы не должны были делать несколько иных  вещей, чтобы иметь право на хорошую оценку, что за собой влечен выплату премии. Не принимайте это всерьез, поскольку она не только влияет на ваше моральное состояние, но вы можете находить в этом трудности в сосредоточении на работе из-за отсутствия мотивации.

Производственная среда

Культура компании: Веб-сайт компании, для большинства известных компаний, даст вам достаточно информации о компании, ее финансового состояния, его руководства и управления и даже корпоративной культуры и ценностей. Но, вы должны убедиться, что значения на самом деле применяется в изо дня в день рабочей среды. Используйте время, которое вы проводите на собеседовании в офисе пообщаться с другими сотрудниками. Если это компания с огромным штатом недовольных сотрудников или отталкивающей политики управления, это легко выявить даже в случайных разговорах. Вы будете нуждаться в определенной степени эмоционального интеллекта, чтобы сделать это решение. Тем не менее, одной из основных причин для сотрудников, чтобы оставить компанию, является одно из основных несоответствий  в ценности компании и ее реализации, так дайте этому тщательного рассмотрения.

Место работы, тайминги, путешествия и транспорт:

Спросите конкретно, где вы будете развернуты на постоянной основе, будь-то вам потребуется часто путешествовать, или же работа включает в себя продлен зарубежных поездок, и т.д.

В случае локального расположения, спросите, осуществляет ли компания развозку или возмещает расходы на транспорт.  Также узнайте о графике работы и есть ли частые сверхурочные или ночные смены и т.д. Эти факторы часто зависят от характера вашей работы, например, маркетинговая  работа, обычно включает выезд за пределы работы, которые  расположены на регулярной основе. Основываясь на ваших других обязанностей и приоритетов в жизни, данные соображения в значительной степени могут повлиять на ваше окончательное решение по данной вакансии.


Работа и личная жизнь: Запрос политики об отпуске, гибкость в работе таймингов и наличие работы на дому как вариант. Это особенно важно, если вы работающая мать, и если ваш ребенок совсем молодой. Аналогичный образ, если у вас есть зависимые родители с тяжелой степенью инвалидности, то вы не можете взять на себя обязательство, что влечет за собой работу частые сверхурочные поездки за рубеж и клиентские нагрузки, ведущие к неспособности оставаться на работе даже в течение нескольких дней. Кроме того, спросите вокруг, если таковые имеются нерабочие события, происходящие с точки зрения благосостояния работника. Например, есть ли развлечения и экскурсии, которые происходят на регулярной основе, чтобы была связь с коллегами и начальством, за пределами рабочей среды. На основе ваших личных ограничений, убедитесь, что вы сможете получить хорошую работу и личную жизнь.

Приведенный выше перечень содержит указатели на то, что вы должны искать в вашей следующей  работе. Тем не менее, есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы привлечь правильный вид работодателя.

Шаблон хорошего резюме.

Опишите ваши желания в вашем резюме. Не переусердствуйте с вашими ожиданиями,  нарисуйте четкую картину о том, что вы ищете в вашей следующей работе и выделите эти пункты в вашем резюме.
Выразив ваши желания, обеспечит вашему резюме конкретный формат, который  отразит именно те виды навыков, которые потребуются для работы вашей мечты!


Выделите учебные достижения и сертификаты, которые касаются нужного профиля по определенной работе.

Есть несколько советов для поиска работы, чтобы помочь вам в ваших поисках новой работы. При правильном планировании и подготовке, можно будет передать ваши ожидания для потенциальных работодателей. Команда Портала «Размут»  надеется, что  вы найдете то, что вам нравится делать больше всего.

Создать резюме.

С Уважением команда Портала «Размут»


Комментарии
Добавить новый Поиск RSS
Оставить комментарий
Имя:
Email:
 
Тема:
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch::(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s:!::?::idea::arrow:
Работа в СНГ + ко всему Москва сестра с Киевом братом: www.razmut.ru & www.razmut.ru

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 

Поиск вакансий

Job Title
Categories
Start Publishing
Company Name
регистрация

Вход в Razmut

Резюме от Razmut

Фериде Казанфарова
Title: Врач
Category: Медицинские работники
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $800 - $900
Experience:
Available: Yes
Gender: Female
Наталья Поданева
Title: мастер-технолог
Category: Инженеры, технологи, конструкторы, энергетики
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $50 - $100
Experience: 2
Available: Yes
Gender: Female
Евгений Колб
Title: Техник-Землеустроитель
Category: Строительство, архитектура, недвижимость
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $100 - $200
Experience:
Available: Yes
Gender: Male
Ирина Ефимова
Title: Редактор
Category: Культура, искусство и шоу-бизнес
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $800 - $900
Experience: 9 лет
Available: No
Gender: Female
Фарида Дашдамирова
Title: Кредитный специалист
Category: IT, компьютеры, програмное обеспечение
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $500 - $600
Experience:
Available: No
Gender: Female
Наталья Рыбачок
Title: Менеджер по продажам
Category: Торговля, снабжение, продажи
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience:
Available: No
Gender: Female
Илья Багнюк
Title: Менеджер по продажам\супервайзер\начальник отдела продаж
Category: Другое
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $600 - $700
Experience: 10
Available: No
Gender: Male
Роман Акулевич
Title: оператор по добыче нефти и газа
Category: Рабочие, мастера
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $500 - $600
Experience: 15 лет
Available: Yes
Gender: Male
Марина Кораблёва
Title: инспектор, специалист
Category: Другое
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience: 4 года
Available: Yes
Gender: Female
Александр Корчебанов
Title: Начальник коммерческого отдела, директор филиала, коммерческий директор,исполнительный директор
Category: Руководители, ТОП-менджеры
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $600 - $700
Experience: 19
Available: Yes
Gender: Male

".Работа в Москве." ".Работа в Киеве." ."Поиск вакансий." ".Поиск резюме." ".Подбор персонала." ".Описание обязанностей, должностных инструкций по вакансиям." ".Шаблон (макет) резюме." ".Выложить резюме." ".Разместить вакансию." ".Работа в Украине." ".Работа в СНГ." ".Работа в России." ".Работа в Белоруссии." ".Работа в других странах." ".Работа в Москве." ".Работа в Киеве." ".Работа в Санкт-ПетерБурге." ".Авиаразмут." ".Повышение квалификации по ведущим вакансиям." ".Размутить / снять девушку."
Карта сайта
© Размут.рф 2009–2018 ".Razmut." Contact tel. +38(093)76.70.429 operator life:)
По всем вопросам, пишите на электронную почту: po4ta(собака)razmut.ru - С уважением Администрация проекта «Размут»
При перепубликации материалов, активная ссылка на www.razmut.ru обязательна.
проверка сайта