Этические стандарты профессиональной деятельности корпоративного секретаря

E-mail Печать PDF

В своей профессиональной деятельности корпоративный секретарь придерживается нижеприведенных основных этических принципов.

Профессионализм:

• выполнение собственных должностных обязанностей компетентно, с высоким качеством, инициативно и добросовестно;

• регулярное повышение собственной квалификации, личной эффективности и профессиональной компетентности;

- Найти работу / поиск вакансий
- Выложить / создать резюме
- Выложить / создать вакансию

• стремление воздерживаться от выполнения функций, выходящих за пределы профессиональной компетенции;

• строгое соблюдение в своей деятельности законодательства, устава и внутренних документов общества, а также безусловное требование их соблюдения органами управления, должностными лицами общества и сотрудниками аппарата корпоративного секретаря;

• раскрытие информации о собственной некомпетентности (недостаточной компетентности) в отдельных вопросах;

• привлечение независимых экспертов и консультантов или коллег в случае собственной некомпетентности (недостаточной компетентности) в отдельных вопросах.

Конфиденциальность:

• распространение только той информации, которая предназначена для раскрытия в интересах общества, ограничиваясь лишь рамками закона и условиями конкуренции;

• неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны, всяческое содействие их охране;

• уважение прав акционеров и работников общества на конфиденциальность их персональных данных, кроме случаев, когда интересы общества или законные интересы участников корпоративных отношений могут быть подвергнуты неоправданному риску в результате неразглашении информации.

Конфликт интересов:

• исключение использования собственной репутации, авторитета, а также профессиональных прав и служебных возможностей для достижения личной выгоды дополнительно к согласованной вознаграждения в обществе;

• своевременное информирование о возникновении конфликта интересов и воздержание от действий, порождающих такой конфликт;

• исключение осуществления в собственных интересах или в интересах третьих лиц операций с ценными бумагами общества, а также предоставление другим лицам рекомендаций об осуществлении деловых операций по которым корпоративный секретарь обладает инсайдерской информацией;

• исключение инвестирования собственных средств в компании, являются прямыми конкурентами и / или значительными контрагентами общества;

• стремление не выполнять действий вне обществом, отвлекающих существенную часть времени или внимания от выполнения прямых должностных обязанностей или иным образом негативно сказываются на деятельности корпоративного секретаря общества;

• стремление не совершать внеслужебной предпринимательской или иной экономической деятельности в других обществах;

• воздержание от принятия услуг или ценных подарков, связанных с выполнением функций корпоративного секретаря общества;

• раскрытие информации о возникновении конфликта интересов в связи с работой или предпринимательской деятельностью собственных близких родственников в компаниях-конкурентах или контрагентам общества.

Независимость:

• самостоятельность, подчинение только решением общего собрания акционеров и / или наблюдательного совета (если иное не предусмотрено уставом и внутренними документами общества), которые не противоречат действующему законодательству;

• исключение осуществления действий под давлением третьих лиц или какой-либо зависимости от них, немедленное информирование наблюдательного совета о невозможности независимого выполнения своих обязательств;

• стремление не совмещать функции корпоративного секретаря с выполнением других обязанностей в обществе или иной компании.

Сотрудничество:

• взаимодействие со всеми участниками корпоративных отношений общества на основе уважения и учета взаимных интересов, добросовестности и реальности обязательств, принимаемых а также социального партнерства;

• доброжелательное отношение ко всем участникам корпоративных отношений вокруг общества, воздержание от необоснованных критики, публичного обсуждения их деятельности, а также других подобного рода действий, которые могут нанести ущерб или подорвать деловую репутацию этих лиц.

Объективность:

• принятие решений на основе достоверной информации, полученной в установленном законом порядке;

• разработка выводов и рекомендаций на основании объективного и всестороннего изучения и анализа полного объема информации по существу вопроса;

• разграничение объективно существующих фактов и собственных впечатлений, предположений или выводов при принятии решений;

• учет рисков, возможных краткосрочных и долгосрочных последствий этих решений для общества, всех акционеров и других участников корпоративных отношений;

• принятие решений по вопросам собственной профессиональной деятельности с учетом лучших стандартов корпоративного управления.

Отношения с обществом:

• лояльность по отношению к сообществу;

• защита интересов всех акционеров общества;

• учет интересов других участников корпоративных отношений вокруг общества;

• обеспечение результативности собственной деятельности в обществе;

• содействие обеспечению надлежащего уровня прозрачности общества;

• взаимодействие со всеми членами органов управления, а также с работниками общества равноправно, несмотря на их должности, социальный статус те другие факторы;

• соблюдение правил корпоративной культуры, регламентов и процедур, установленных во внутренних нормативных документах общества, которые не противоречат действующему законодательству;

• участие в таких, которые не противоречат действующему законодательству формах альтернативного (внесудебного) разрешения корпоративных конфликтов вокруг общества, если такое будет предложено корпоративном секретарю.

Отношения с заинтересованными лицами (стейкхолдерами):

• обеспечение участников корпоративных отношений общества профессиональными услугами высшего качества, в соответствии с их правами, и в соответствии с их этических ожиданий;

• исключение дискриминации заинтересованных лиц общества в зависимости от их гражданства, пола, возраста, расовой принадлежности и религиозных убеждений;

• уважение и понимание особенностей культуры и деловых стандартов как национальных, так и иностранных участников корпоративных отношений;

• содействие конкурентной поведении, которая, в частности, демонстрирует взаимное уважение между конкурентами;

• воздержание от неэтичных методов ведения конкурентной борьбы, включая отказ от «черного PR».

Ответственность:

• соблюдения действующего законодательства Украины, принятие на себя предусмотренной им ответственности за допущенные нарушения;

• соблюдение устава и внутренних положений общества, если они не противоречат действующему законодательству;

• содействие развитию корпоративной социальной ответственности общества - ведению бизнеса так, чтобы соответствовать или превышать этические, законные, коммерческие или публичные ожидания общества в целом.

Личные качества (принципы личности):

• честность;

• порядочность;

• надежность.

С уважением команда Портала – «Размут»

Razmut.ru ©


Комментарии
Добавить новый Поиск RSS
Оставить комментарий
Имя:
Email:
 
Тема:
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch::(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s:!::?::idea::arrow:
Работа в СНГ + ко всему Москва сестра с Киевом братом: www.razmut.ru & www.razmut.ru

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 

Поиск вакансий

Job Title
Categories
Start Publishing
Company Name
регистрация

Вход в Razmut

Резюме от Razmut

Фериде Казанфарова
Title: Врач
Category: Медицинские работники
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $800 - $900
Experience:
Available: Yes
Gender: Female
Наталья Поданева
Title: мастер-технолог
Category: Инженеры, технологи, конструкторы, энергетики
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $50 - $100
Experience: 2
Available: Yes
Gender: Female
Евгений Колб
Title: Техник-Землеустроитель
Category: Строительство, архитектура, недвижимость
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $100 - $200
Experience:
Available: Yes
Gender: Male
Ирина Ефимова
Title: Редактор
Category: Культура, искусство и шоу-бизнес
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $800 - $900
Experience: 9 лет
Available: No
Gender: Female
Фарида Дашдамирова
Title: Кредитный специалист
Category: IT, компьютеры, програмное обеспечение
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $500 - $600
Experience:
Available: No
Gender: Female
Наталья Рыбачок
Title: Менеджер по продажам
Category: Торговля, снабжение, продажи
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience:
Available: No
Gender: Female
Илья Багнюк
Title: Менеджер по продажам\супервайзер\начальник отдела продаж
Category: Другое
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $600 - $700
Experience: 10
Available: No
Gender: Male
Роман Акулевич
Title: оператор по добыче нефти и газа
Category: Рабочие, мастера
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $500 - $600
Experience: 15 лет
Available: Yes
Gender: Male
Марина Кораблёва
Title: инспектор, специалист
Category: Другое
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience: 4 года
Available: Yes
Gender: Female
Александр Корчебанов
Title: Начальник коммерческого отдела, директор филиала, коммерческий директор,исполнительный директор
Category: Руководители, ТОП-менджеры
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $600 - $700
Experience: 19
Available: Yes
Gender: Male

".Работа в Москве." ".Работа в Киеве." ."Поиск вакансий." ".Поиск резюме." ".Подбор персонала." ".Описание обязанностей, должностных инструкций по вакансиям." ".Шаблон (макет) резюме." ".Выложить резюме." ".Разместить вакансию." ".Работа в Украине." ".Работа в СНГ." ".Работа в России." ".Работа в Белоруссии." ".Работа в других странах." ".Работа в Москве." ".Работа в Киеве." ".Работа в Санкт-ПетерБурге." ".Авиаразмут." ".Повышение квалификации по ведущим вакансиям." ".Размутить / снять девушку."
Карта сайта
© Размут.рф 2009–2016 ".Razmut." Contact tel. +38(093)76.70.429 operator life:)
По всем вопросам, пишите на электронную почту: po4ta(собака)razmut.ru - С уважением Администрация проекта «Размут»
При перепубликации материалов, активная ссылка на www.razmut.ru обязательна.
проверка сайта