Время поменяло резюме

E-mail Печать PDF

komp Internet двояко повлияла на работу рекрутеров. С одной сто­роны, резко возросла скорость передачи информации, широко распространился межрегиональный и даже интернациональный поиск работы и персонала. С другой стороны, из-за огромного количества поступающих резюме профессиональные рекрутеры сталкиваются с огромными трудностями, пытаясь отыскать ре­зюме квалифицированных кандидатов в бескрайнем море зая­вок средних соискателей.

 

Одна из рекрутеров рассказывает: "В последнее время мно­гие соискатели даже не читают квалификационные требования для открывшейся вакансии. Для них вакансии как гороскопы — каждый соискатель считает, что идеально подходит под описа­ние. Даже если кандидат совсем не подходит по своей квали­фикации для заявленной вакансии, он надеется, что в компании найдется что-нибудь и для него".

Кроме того, добавляют проблем рскрутерам неточные долж­ностные инструкции и заявки па поиск сотрудников, которые передают отделы HR (Human Resources; отдел, занимающийся подбором и обучением персонала).

Иногда компания значительно приукрашивает должность для привлечения высококвалифицированных специалистов. Некоторые сотрудники пишут, что должности, на которых они работают сейчас, сильно отличаются от того, что им обе­щали. Например, один из работников должен часто ездить в командировки вместо того, что бы  отвечать на телефонные звонки 24 часа в сутки.

Все это приводит к тому, что часто рекрутеры вынуждены работать вслепую и просто догадываться, какого специалиста ищет компания, а какую работу соискатель. Рекрутеры гово­рят, что с большей частью неточных резюме и заявок на поиск специалиста просто нельзя работать.

Кто такие рекрутеры?

"Рекрутером" в этом портале "Размут" мы называем любого специалиста, который ведет поиск и подбор персонала. Рекрутеры отсеи­вают соискателей, которые недостаточно квалифицированы, после этого направляют квалифицированных кандидатов на собеседование к корпоративному (внутреннему) менеджеру по персоналу. Хорошо зная потребности своей компании, ме­неджер по персоналу выбирает "лучших из лучших" не только по профессиональной квалификации, но и по личностным характеристикам.

Па Запале существует несколько типов рекрутеров.

Внутренние рекрутеры — работают в одной компании, их также называют корпоративными рекрутами. Они полу­чают постоянную зарплату, а проценты и премии — в зави­симости от качества работы.

Внешние рекрутеры— обычно их называют head-hunters ("охотники за головами"), или "рекрутинговые агентства". Они обслуживают многие компании; в зависимости от сис­темы оплаты услуг выделим еще два их подвида:

  • рекрутеры, чьи услуги оплачиваются независимо ог того, принимают предложенного кандидата па работу или пет. Такие рекрутеры часто работают по эксклюзивному годо­вому контракту и ведут поиск персонала по мере необхо­димости;
  • рекрутеры, чьи услуги оплачиваются только по факту вы­хода кандидата на работу. Обычно сумма оплаты эквива­лентна двум—восьми месячным зарплатам в зависимости от уровня закрытой вакансии.

Рекрутеры второго типа встречаются намного чаще первого.

В странах бывшего СССР много лет преобладал поиск работы "по знакомству" и "по звонку", и только относительно недавно компа­нии стали практиковать активный поиск и конкурсный отбор пер­сонала. Поэтому профессия рекрутера не так диверсифицирована, как на Запале. Часто корпоративные менеджеры по персоналу со­вмещают функции внутреннего рекрутера, кадрового работника, занимающегося документацией, и менеджера по развитию персо­нала (тренера). В сфере рекрутеры и поиска персонала дейст­вуют несколько типов специалистов: кадровые агентства, услуги которых оплачивают соискатели, рекрутинговые агентства, услуги которых оплачивает работодатель, и внутренние менеджеры по персоналу, исполняющие обязанности рекрутера.

На собеседование попадают единицы

Один из рекрутеров  как-то пожаловался, что из восьми тысяч присланных в компанию резюме на заявленную вакан­сию по уровню квалификации подходят всего 60 резюме. Дру­гой специалист рассказал, что из пришедших 654 резюме толь­ко 39 отвечали требованиям, а остальные пришлось отсеять. Другими словами, рекрутер потратил два дня только на то, что­бы выяснить, кого из претендентов следует приглашать на ин­тервью. Скорее всего, он предпочел бы потратить это время на собеседования с соискателями и переговоры с кандидатами и компаниями-работодателями. Помните об этом, читая объявле­ния об открытых вакансиях и отправляя резюме в рекрутинго­вые компании.

Автобиографии, факсы и сканируемые резюме остались В прошлом

В прошлом, поступая на новую работу, мы писали автобио­графии. Конечно же, жители стран СНГ больше привыкли к этому документу, по зачастую из автобиографии нельзя понять уровень квалификации, и к тому же часто ее сложно прочесть, ведь автобиография традиционно пишется от руки. Запомните: автобиография как вид рассказа о своем профессиональном опыте безнадежно устарела. Составляйте и рассылайте резюме, иначе рекрутеры посчитают, что вы безнадежно отстали от вре­мени и без раздумий отвергнут вашу кандидатуру.

С факсами и сканируемыми резюме (поддающимися сканиро­ванию) тоже возникает масса сложностей: их приходится сканиро­вать и распознавать, что приводит к ошибкам, или вводить текст в ПК вручную (поверьте, это очень раздражает рекрутеров!). Часго бывает, что факс не сканируют, а сохраняют в базе данных в пе­чатном виде, но через несколько месяцев чернила блекнут, факс становится нечитабельным, и о вашей кандидатуре забывают.

Избежать этих неудобств достаточно просто — резюме, отправленное по Internet в виде вложенного файла, или стандарт­ный бланк резюме па сайте рекрутииговой компании предоста­вит рекрутеру читабельное и эстетически приятное резюме.

Как работают рекрутеры

Обычно открытой вакансии присваивают код, который не­обходимо указать в строке "Тема" в письме с резюме. Специа­лист по работе с базой данных сортирует все полученные резю­ме но кодам и переправляет' рекрутерам, отвечающим за соот­ветствующие вакансии. Резюме соискателей, отправивших резюме для включения в базу данных без указаний кода, обыч­но оказываются именно там — в общей базе данных. В этом есть и негативные, и позитивные стороны: если вы отправляли свое резюме на открытую вакансию, скорее всего ваше резюме прочтут в последнюю очередь, только если все остальные соис­катели не подходят. С другой стороны, вас могут пригласить на другие должности, ведь при появлении новой вакансии рекрутеры сначала работают с базой данных, и только потом дают объявление в Internet или в печати.

Обычно рекрутеры сильно перегружены информа­цией и работой, по этому используйте коды вакансий и качественное форматирование, и вы сразу получае­те преимущество перед другими кандидатами.


Комментарии
Добавить новый Поиск RSS
Оставить комментарий
Имя:
Email:
 
Тема:
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch::(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s:!::?::idea::arrow:
Работа в СНГ + ко всему Москва сестра с Киевом братом: www.razmut.ru & www.razmut.ru

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 

Вход в Razmut

Резюме от Razmut

Сергей Сергеев
Title: Менеджер продаж, отдел сбыта промышленного оборудования
Category: Торговля, снабжение, продажи
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience: 30
Available: Yes
Gender: Male
Фериде Казанфарова
Title: Врач
Category: Медицинские работники
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $800 - $900
Experience:
Available: Yes
Gender: Female
Наталья Поданева
Title: мастер-технолог
Category: Инженеры, технологи, конструкторы, энергетики
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $50 - $100
Experience: 2
Available: Yes
Gender: Female
Евгений Колб
Title: Техник-Землеустроитель
Category: Строительство, архитектура, недвижимость
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $100 - $200
Experience:
Available: Yes
Gender: Male
Ирина Ефимова
Title: Редактор
Category: Культура, искусство и шоу-бизнес
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $800 - $900
Experience: 9 лет
Available: No
Gender: Female
Фарида Дашдамирова
Title: Кредитный специалист
Category: IT, компьютеры, програмное обеспечение
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $500 - $600
Experience:
Available: No
Gender: Female
Наталья Рыбачок
Title: Менеджер по продажам
Category: Торговля, снабжение, продажи
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience:
Available: No
Gender: Female
Илья Багнюк
Title: Менеджер по продажам\супервайзер\начальник отдела продаж
Category: Другое
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $600 - $700
Experience: 10
Available: No
Gender: Male
Роман Акулевич
Title: оператор по добыче нефти и газа
Category: Рабочие, мастера
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $500 - $600
Experience: 15 лет
Available: Yes
Gender: Male
Марина Кораблёва
Title: инспектор, специалист
Category: Другое
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience: 4 года
Available: Yes
Gender: Female

".Работа в Москве." ".Работа в Киеве." ."Поиск вакансий." ".Поиск резюме." ".Подбор персонала." ".Описание обязанностей, должностных инструкций по вакансиям." ".Шаблон (макет) резюме." ".Выложить резюме." ".Разместить вакансию." ".Работа в Украине." ".Работа в СНГ." ".Работа в России." ".Работа в Белоруссии." ".Работа в других странах." ".Работа в Москве." ".Работа в Киеве." ".Работа в Санкт-ПетерБурге." ".Авиаразмут." ".Повышение квалификации по ведущим вакансиям." ".Размутить / снять девушку."
Карта сайта
© Размут.рф 2009–2018 ".Razmut." Contact tel. +38(093)76.70.429 operator life:)
По всем вопросам, пишите на электронную почту: po4ta(собака)razmut.ru - С уважением Администрация проекта «Размут»
При перепубликации материалов, активная ссылка на www.razmut.ru обязательна.
проверка сайта